AdventHealth tuvo la visión de establecer una cultura y una organización que identificara, desarrollara y ayudara a desarrollar líderes a lo largo del tiempo. Se enfrentaron a altos niveles de rotación de liderazgo debido a la falta de desarrollo. Sabían que promover a las personas a roles de liderazgo en función de su desempeño como contribuyentes individuales no era suficiente.

AdventHealth superó estos desafíos a través del desarrollo de liderazgo intencional con la ayuda de soluciones en FranklinCovey All Access Pass®.

Mira este estudio de caso para ver cómo AdventHealth aprovechó All Access Pass para desarrollar a sus líderes y lograr una reducción del 50 % en la rotación de líderes.