Construye Liderazgo en Otros.
Los líderes efectivos desarrollan el potencial de liderazgo en los demás y mejoran el desempeño a través de comentarios y entrenamiento constantes. Cuando los líderes entrenan el potencial, pasan de resolver problemas diciéndoles a los demás qué hacer a desarrollar a otros líderes y desarrollar la capacidad de los miembros del equipo.
Los líderes desarrollan potencial utilizando retroalimentación, practicando habilidades clave de entrenamiento e implementando el Marco de Entrenamiento.
- Retroalimentación: Dar retroalimentación frecuente es una forma importante de reforzar un gran trabajo, construir intencionalmente una cultura de equipo y ayudar a mejorar el desempeño.
- Habilidades clave de coaching: hay tres habilidades clave para usar cuando se entrena: escuchar, preguntar y reconocer. Estas tres habilidades ayudan a los líderes a dejar de lado sus agendas, explorar opciones y desarrollar capacidades.
- Marco de Coaching: El Marco de Coaching comienza individualmente con la preparación personal y continúa con el coach y el coachee trabajando juntos a través de los cuatro pasos: aclarar, aprender, explorar y comprometerse.
El Paradigma de la Persona Completa
Los líderes efectivos ven a sus colaboradores como «personas completas» que son inherentemente capaces. Tienen una mentalidad de entrenador que se aleja de decirles a los demás qué hacer, para capacitar a otros para que descubran soluciones por sí mismos.
- Cuerpo: Salario, beneficios, condiciones de trabajo.
- Mente: Un trabajo desafiante e interesante.
- Corazón: Relaciones, conectividad.
- Espíritu: significado, propósito, misión.
El liderazgo es comunicar a las personas su valor y potencial tan claramente que llegan a verlo en sí mismas.
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Adaptarse al Cambio: 5 Preguntas de Auto-Coaching
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Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo®
La confianza comienza con el carácter y la competencia de un líder: la credibilidad que permite a los líderes construir intencionalmente una cultura de confianza.
Los líderes efectivos crean una visión y una estrategia compartidas, y las comunican con tanta fuerza que otros se unen a ellos en el viaje.
Los líderes no solo deben pensar en grande, sino también ejecutar su visión y estrategia hasta el final, con y a través de otros.
Los líderes efectivos desarrollan el potencial de liderazgo en los demás y mejoran el desempeño a través de comentarios y entrenamiento constantes.
