¿Evalúas tu desempeño?
Este artículo te mostrará:
- A evaluar constantemente tu desempeño
- La diferencia entre ser imprudente vs. ser intrépido
- Estrategias de La Velocidad de la Confianza
- Una pregunta para la mejora continua
¿Evalúas constantemente tu desempeño y avanzas en el desarrollo de tus habilidades?
El desafío que te planteamos no es solo realizar algunas mejoras incrementales en tu desarrollo profesional, tus capacidades o tus competencias. Tampoco te planteamos duplicarlas. Se trata de cuatriplicar tus esfuerzos en visualizarte y definir tu futuro. En palabras de una autoridad mundial del marketing como Seth Godin, hacerlo implica conocer la diferencia entre “ser imprudente y ser intrépido”.
Ser IMPRUDENTE significa tomar acciones que podrían herir irreparablemente tu imagen, tu reputación, o incluso la autoestima o los sentimientos de otra persona.
Ser INTRÉPIDO, sin embargo, implica tomar riesgos identificados, pensados y analizados, donde la recompensa puede ser enorme, pero las pérdidas por un fracaso son manejables y probablemente sólo te afecte a ti directamente.
La mejor estrategia para potenciar tu desempeño proviene de “La Velocidad de la Confianza”, cuyas ideas clave són:
- Comprometerse con la mejora continua.
- Mejorar las capacidades personales.
- Aprender constantemente.
- Desarrollar sistemas de retroalimentación.
- Actuar de acuerdo con los comentarios que recibes.
MEJORA TU DESEMPEÑO – Del desorden al éxito!
Practica estas acciones para comenzar a mejorar tu desempeño rápidamente:
- Asigna en tu calendario cada uno de los desafíos que tienes por día.
- Prioriza los que consideras más importantes, o los que creas que podrían beneficiarte más.
- Identifica aquellos desafíos en los que tu confianza es alta, felicítate y siente orgullo por ello… luego pregúntate: ¿Podría mejorar mi desempeño en este desafío o incluso convertirlo en mi ‘Obra maestra’?
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