Escuela de Líderes
Tal vez no es un mal líder.
Tal vez nadie le enseñó a liderar.
Muchos líderes están liderando como pueden, no como deberían. Este programa es una formación práctica para líderes que enfrentan conversaciones, decisiones, presión y resultados todos los días.
Ayuda a jefes, supervisores, mandos medios, gerentes, dueños de empresa y líderes de equipos a desarrollar herramientas concretas para liderar personas, construir confianza, delegar, conversar mejor, priorizar y lograr resultados a través de otros.
No es otro curso de liderazgo,
es Liderazgo para lo que pasa todos los días.
El Problema
Era el mejor del equipo…
hasta que lo ascendieron.
Lo promovieron porque resolvía, cumplía, conocía el negocio y empujaba cuando había que empujar. Pero saber hacer bien el trabajo no significa saber liderar personas.
Ahora debe delegar, dar feedback, sostener conversaciones difíciles, ordenar prioridades cuando todo parece urgente, desarrollar al equipo y sostener resultados sin cargar todo sobre sus propios hombros.
Y la mayoría de las veces nadie lo preparó para eso. Por eso termina liderando como puede: apagando incendios, evitando conflictos o sosteniendo todo sobre sus propios hombros.
Muchos líderes ya saben qué deberían hacer.
Lo que no saben es cómo hacerlo.
La Solución
Empezar a cambiar
la forma de liderar.
La Escuela ayuda a los líderes a desarrollar herramientas prácticas para responder mejor en las situaciones donde el liderazgo realmente se pone a prueba.
- Delegar con más claridad, sin controlar todo.
- Dar feedback directo, sin evitar la conversación.
- Priorizar cuando todo parece urgente y el equipo necesita foco.
- Conversar mejor cuando hay tensión, desacuerdos o temas pendientes.
- Desarrollar personas sin terminar resolviendo siempre por ellas.
- Construir acuerdos más claros, que no dependan de recordatorios continuos.
Liderar mejor no es tener todas las respuestas.
Es saber qué hacer en el momento indicado.
Para quién es la Escuela de Líderes
La Escuela de Líderes está pensada para personas y organizaciones que necesitan llevar el liderazgo a la práctica diaria: conversaciones, decisiones, confianza, foco, presión, equipos y resultados.
Quienes ya lideran personas (o están comenzando a hacerlo) y sienten que muchas veces aprenden a los golpes.
Líderes que quieren ganar más claridad, seguridad y herramientas para delegar, conversar, dar feedback, ordenar prioridades y lograr mejores resultados con sus equipos.
Para quienes saben que la estrategia no se ejecuta sola.
Los resultados dependen de líderes capaces de alinear equipos, sostener prioridades, tomar decisiones, construir confianza y convertir objetivos en acción diaria.
Cómo funciona
La Escuela de Líderes está diseñada para que cada participante pueda aprender, practicar y aplicar herramientas de liderazgo sin desconectarse de sus responsabilidades diarias.
En sus 7 Módulos con +60 horas de formación, combina talleres presenciales, aprendizaje on demand, sesiones de Mastermind y actividades de aplicación para que cada participante pueda trabajar sobre sus desafíos personalizados de liderazgo.
El formato cíclico permite que líderes individuales y organizaciones puedan incorporarse al programa en cualquier momento del año. Los cupos son limitados para cuidar la calidad de la experiencia, la conversación entre participantes y el acompañamiento durante el proceso.
Talleres presenciales
Espacios de aprendizaje, reflexión y práctica para adquirir herramientas de liderazgo, confianza, foco, comunicación, productividad y gestión de personas.
Aprendizaje On Demand
Acceso ilimitado a contenidos digitales de FranklinCovey, para profundizar conceptos, reforzar aprendizajes y avanzar también fuera de las instancias presenciales.
Sesiones Mastermind virtuales
Encuentros de seguimiento para compartir avances, revisar desafíos reales, conversar con otros líderes y sostener la aplicación entre taller y taller.
Herramientas para el día a día
Cada participante se lleva modelos, prácticas y recursos para usar con su equipo: delegación, conversaciones, acuerdos, feedback, foco, confianza y ejecución.
Implementación entre encuentros
La Escuela está pensada para líderes que necesitan aprender, practicar, conversar, aplicar y sostener el cambio en el tiempo.
Contenidos FranklinCovey: herramientas para liderar mejor
La Escuela de Líderes integra algunas de las metodologías más reconocidas de FranklinCovey para trabajar sobre los desafíos reales que enfrentan los líderes en el día a día.
No se trata de recorrer contenidos por recorrerlos. Se trata de desarrollar hábitos, conversaciones, criterios y herramientas que ayuden al líder a responder mejor cuando tiene que construir confianza, ordenar prioridades, delegar, dar feedback, desarrollar personas y lograr resultados a través de otros.
Los 7 Hábitos
de las Personas Altamente Efectivas®
Empezar por uno mismo: Efectividad personal, responsabilidad, prioridades, colaboración y liderazgo individual.
Liderar a la
Velocidad de la Confianza®
Construcción de vínculos: Credibilidad, confianza, colaboración y relaciones que aceleran el trabajo.
Las 6 Prácticas Críticas
para Liderar un Equipo®
Herramientas esenciales para liderar equipos, clarificar expectativas, dar feedback y desarrollar personas.
Multiplicadores®:
Cómo los mejores líderes encienden la inteligencia de todos
Cómo liberar más inteligencia, potencial, autonomía e iniciativa en el equipo.
Las 5 Elecciones
hacia la Productividad Extraordinaria®
Gestión del tiempo: urgente vs importante, foco, manejo de prioridades, productividad, respuesta a la demanda y toma de mejores decisiones.
Paradigmas Inconscientes:
Comprender los Sesgos para Liberar el Potencial™
Reconocimiento y gestión de paradigmas, sesgos y pensamientos que afectan decisiones, vínculos y oportunidades.
Afrontar
Conversaciones Difíciles
Herramientas para conversar mejor cuando hay tensión, desacuerdo o temas sensibles.
Respaldo y experiencia
La Escuela de Líderes combina metodologías globales de FranklinCovey con la experiencia local de haber acompañado a miles de líderes, equipos y organizaciones desde hace más de 30 años.
Porque formar líderes no es solo transmitir contenidos.
Es ayudar a que las personas desarrollen hábitos, conversaciones y herramientas que se traduzcan en mejores formas de liderar.
Miles de líderes en el mundo ya aplican estas herramientas, y los resultados de sus equipos lo reflejan.
Cada líder llega a la Escuela con desafíos distintos.Estos testimonios reflejan cómo la Escuela ayuda a transformar situaciones reales de liderazgo en nuevas formas de actuar.
Juan Felipe Lussich, Co-fundador y COO de Percus, cuenta cómo pasó de la urgencia al foco con herramientas de la Escuela de Líderes.
Dar el siguiente paso
Si hoy estás liderando como podés, no tenés que seguir aprendiendo solo a los golpes.
Y si en tu empresa hay líderes que están sosteniendo equipos, presión, conversaciones y resultados sin haber recibido una formación real para hacerlo, este puede ser un buen momento para acompañarlos.
La Escuela de Líderes de FranklinCovey Uruguay está pensada para líderes reales, con desafíos reales, que necesitan herramientas para liderar mejor lo que pasa todos los días.