Fomentar la Inclusión
Crear una Cultura de Inclusión
La inclusión en el lugar de trabajo es esencial para el éxito de tu organización. Un grupo diverso de talentos trae una gran cantidad de diferentes perspectivas, ideas y fortalezas a la mesa. Pero la verdadera inclusión requiere un entorno en el que todos sientan que pertenecen, y todas las contribuciones sean alentadas y bienvenidas.
Para fomentar la inclusión, cada persona debe comprender sus propios sesgos inconscientes, que pueden limitar su potencial y el de quienes los rodean. La inclusión requiere empatía, humildad, adaptabilidad y un trato justo y respetuoso en un entorno en el que cada individuo sea visto, escuchado, comprendido y apreciado.
Cada organización puede desarrollar comportamientos inclusivos que apoyen el éxito individual y organizacional. El contenido respaldado por principios, los consultores expertos y la tecnología innovadora de FranklinCovey equiparán a tu equipo con los recursos y los conocimientos que necesitan para reconocer los prejuicios, fomentar un sentido de pertenencia y catalizar la verdadera inclusión.
Habilidades Clave para Fomentar la Inclusión
Desarrollar un lugar de trabajo acogedor donde las contribuciones de todos realmente importen te ayudará a mantener una cultura organizacional sólida.
Identifica los Sesgos
Reconoce cuándo los pensamientos y las situaciones se ven afectados por prejuicios.Reduce los Sesgos
Mantiene prácticas justas en materia de contratación, delegación, retroalimentación y otras tareas de liderazgo.Trabaja a través de culturas y orígenes
Ajusta la cultura y la dinámica del equipo para adaptarte a los antecedentes y preferencias de todos los miembros del equipo.Fomenta la Pertenencia
Contribuye a un entorno inclusivo y de aceptación para todos en el equipo.Guía Gratis
Gestiona tus Sesgos para Gestionar Mejor a tu Equipo
Aprende nuevas estrategias para identificar tus sesgos como líder y qué puedes hacer para manejarlos.
Participa de un Taller
Paradigmas Inconscientes: Comprende el sesgo para liberar el potencial™
Explora tipos comunes de prejuicios y tácticas que tu organización puede usar para crear un espacio donde todos sean respetados, incluidos y valorados.
El Poder de una Travesía
El cambio de comportamiento duradero viene de adentro hacia afuera. Quiénes son las personas y cómo ven el mundo, afecta la forma en que interactúan y lideran a los demás. Nuestras Travesías de Impacto combinan nuestro contenido exclusivo, consultores expertos y tecnología poderosa para ayudar a las personas a cambiar tanto su forma de pensar como su comportamiento.
Explora un ejemplo de una Travesía de Impacto a continuación.