Fomentar la Inclusión

Libera el poder de cada persona en tu organización construyendo una cultura inclusiva.

Crear una Cultura de Inclusión

La inclusión en el lugar de trabajo es esencial para el éxito de tu organización. Un grupo diverso de talentos trae una gran cantidad de diferentes perspectivas, ideas y fortalezas a la mesa. Pero la verdadera inclusión requiere un entorno en el que todos sientan que pertenecen, y todas las contribuciones sean alentadas y bienvenidas.

Para fomentar la inclusión, cada persona debe comprender sus propios sesgos inconscientes, que pueden limitar su potencial y el de quienes los rodean. La inclusión requiere empatía, humildad, adaptabilidad y un trato justo y respetuoso en un entorno en el que cada individuo sea visto, escuchado, comprendido y apreciado.

Cada organización puede desarrollar comportamientos inclusivos que apoyen el éxito individual y organizacional. El contenido respaldado por principios, los consultores expertos y la tecnología innovadora de FranklinCovey equiparán a tu equipo con los recursos y los conocimientos que necesitan para reconocer los prejuicios, fomentar un sentido de pertenencia y catalizar la verdadera inclusión.

Habilidades Clave para Fomentar la Inclusión

Desarrollar un lugar de trabajo acogedor donde las contribuciones de todos realmente importen te ayudará a mantener una cultura organizacional sólida.

Identifica los Sesgos

Reconoce cuándo los pensamientos y las situaciones se ven afectados por prejuicios.

Reduce los Sesgos

Mantiene prácticas justas en materia de contratación, delegación, retroalimentación y otras tareas de liderazgo.

Trabaja a través de culturas y orígenes

Ajusta la cultura y la dinámica del equipo para adaptarte a los antecedentes y preferencias de todos los miembros del equipo.

Fomenta la Pertenencia

Contribuye a un entorno inclusivo y de aceptación para todos en el equipo.

Guía Gratis

Gestiona tus Sesgos para Gestionar Mejor a tu Equipo

Aprende nuevas estrategias para identificar tus sesgos como líder y qué puedes hacer para manejarlos.

Participa de un Taller

Paradigmas Inconscientes: Comprende el sesgo para liberar el potencial™

Explora tipos comunes de prejuicios y tácticas que tu organización puede usar para crear un espacio donde todos sean respetados, incluidos y valorados.

Historias de Clientes

Grupo UnitedHealth

Desarrollar líderes emergentes en una organización globalmente diversa

Walter Baumann, responsable del Programa de líderes emergentes del Grupo UnitedHealth, comparte su experiencia utilizando el All Access Pass® de FranklinCovey para aumentar el desarrollo de colaboradores individuales y gerentes del primer nivel a escala global. Descubre cómo utilizó las soluciones para desarrollar habilidades de liderazgo, navegar las diferencias culturales y lograr una mayor satisfacción del Programa de Líderes Emergentes.

PepsiCo Alimentos

Desarrollar líderes empáticos en toda la organización

PepsiCo Foods North America deseaba un entrenamiento de liderazgo consistente con contenido que progresara con el tiempo. Seleccionando herramientas del All Access Pass® de FranklinCovey, lanzaron su programa CORE Leadership para desarrollar líderes empáticos en todos los niveles de su organización.

El Poder de una Travesía

El cambio de comportamiento duradero viene de adentro hacia afuera. Quiénes son las personas y cómo ven el mundo, afecta la forma en que interactúan y lideran a los demás. Nuestras Travesías de Impacto combinan nuestro contenido exclusivo, consultores expertos y tecnología poderosa para ayudar a las personas a cambiar tanto su forma de pensar como su comportamiento.

Explora un ejemplo de una Travesía de Impacto a continuación.

Comprende y Aborda el Sesgo Inconsciente

  • 01 En Vivo – Online

    Paradigmas Inconscientes: Comprender el Sesgo para Liberar el Potencial™

    Los sesgos inconscientes son la forma en que nuestros cerebros compensan la sobrecarga que puede inhibir el rendimiento y conducir a una mala toma de decisiones. Ayudar a tus líderes y miembros del equipo a abordar el sesgo les permitirá prosperar, aumentando el rendimiento en toda tu organización.

    Duración: 1 día

  • 02 Jhana

    7 Conceptos Erróneos Comunes Sobre el Sesgo Inconsciente

    El sesgo existe en todos. Una vez que puedas detectar dónde eres susceptible al sesgo, puedes probar tácticas específicas para corregir el rumbo.

    Duración: 10 minutos

  • 03 Jhana

    9 Consejos Para Escuchar Bien y Generar Empatía con los Compañeros de Trabajo

    Una de las formas más poderosas de ver los prejuicios del pasado es tomarse el tiempo para aprender más sobre las personas y lo que les importa.

    Duración: 10 minutos

  • 04 Acción de 10-Minutos

    Amplifica una Buena Idea de Alguien Cuyas Opiniones Tienden a Pasarse Por Alto

    Nos gusta creer que las mejores ideas ganan en nuestro lugar de trabajo. ¿Pero lo hacen?

    Duración: 10 minutos

  • 05 Excelerators

    Relación de Confianza

    Genera confianza con tu equipo y mejora los resultados comerciales. ¡Descubre cómo resolver conflictos, empoderar a otros, mejorar las relaciones comerciales y aumentar tu velocidad de comercialización, todo al mismo tiempo!

    Tiempo: 30-60 min

Ayuda a tu Organización a Priorizar la Inclusión en el Lugar de Trabajo.

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