Las 5 Elecciones Hacia la Productividad Extraordinaria®

Aumenta considerablemente la productividad de las personas, los equipos y las organizaciones.

No se trata de hacer todo, se trata de hacer las cosas correctas sin agotarse. Las 5 Elecciones Hacia la Productividad Extraordinaria® combina principios atemporales con la investigación neurocientífica actual para ayudar a administrar mejor las decisiones, la atención y la energía.

Los participantes aprenden a tomar decisiones más selectivas y de alto impacto sobre dónde invertir su valioso tiempo, atención y energía.

La gestión del tiempo por sí sola no es suficiente. La gestión de decisiones, la gestión de la atención y la gestión de la energía son necesarias para lograr una productividad extraordinaria.

Las 5 Elecciones: Enterrado Vivo

1

Actúa sobre lo importante, no reacciones ante lo urgente®

Diferencia lo importante de lo urgente y aumenta tu capacidad de concentración en medio de feroces distracciones

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2

Ve Por lo Extraordinario, No te Conformes con lo Ordinario®

Guía tu toma de decisiones a través de un marco de cómo se ve el éxito en tus roles más importantes.

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3

Programa las Rocas Grandes, No Administres la Grava®

Utiliza consejos y herramientas para programar tus prioridades en lugar de priorizar tu agenda. Ejecuta con excelencia en las cosas más importantes.

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4

Domina Tu Tecnología, No Dejes que Ella te Domine®

Haz que tu tecnología trabaje para ti, no en tu contra, y conviértela en un motor de productividad.

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5

Recarga tu Energía, No te Consumas®

Aumenta tu energía para pensar con claridad, tomar buenas decisiones y sentirte más realizado al final de cada día.

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Gestiona tus Decisiones, Atención y Energía

Sobrecarga de Decisiones

La sobrecarga de información está saboteando nuestra productividad.

Solíamos tomar solo unas pocas decisiones de alto valor cada día, pero con información ilimitada y comunicación instantánea, ahora nos vemos obligados a tomar decisiones durante todo el día. No nos detenemos a considerar el valor de las decisiones, simplemente reaccionamos. Las decisiones más importantes nos pasan de largo.

La Atención Está Bajo Ataque

El trabajador de oficina promedio solo tiene tres minutos de tiempo de labor antes de distraerse. Nuestros cerebros están conectados para la distracción, y la capacidad de pensar se ve anulada por la necesidad de reaccionar. Hemos pasado de la era del trabajo físico al trabajo mental. Ahora, justo cuando más necesitamos nuestras mentes, nuestra capacidad de pensar está bajo ataque.

Crisis de Baja Energía

La presión de tomar buenas decisiones mientras nuestra atención está bajo ataque es agotadora. Venimos a trabajar quemados y desconectados. No somos capaces de dar lo mejor de nosotros, aunque queramos.

Guía Gratis

Cómo Gestionar Tu Tiempo: 7 consejos para hacer lo que más importa

Los profesionales que trabajan duro deberían dedicar más tiempo a sus objetivos a largo plazo. Te podemos ayudar.

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Webcast: Logra tus más altas prioridades en el mundo de hoy

Invierte tu tiempo, atención y energía en tus principales prioridades.

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Historias de Clientes

PepsiCo Alimentos

Desarrollar líderes empáticos en toda la organización

PepsiCo Foods North America deseaba un entrenamiento de liderazgo consistente con contenido que progresara con el tiempo. Seleccionando herramientas del All Access Pass® de FranklinCovey, lanzaron su programa CORE Leadership para desarrollar líderes empáticos en todos los niveles de su organización.

Vibe Group

Aprendizaje y desarrollo a escala

Vibe Group es una consultora de personal de TI de rápido crecimiento. Iniciando con dos fundadores en 2011, creció rápidamente a más de 300 empleados internos y 1000 empleados externos en la actualidad. Descubre cómo se asociaron con FranklinCovey para escalar su programa de aprendizaje y desarrollo, y así respaldar este rápido crecimiento.

SM Energy

Construir una Cultura de Liderazgo Personal para Retener el Talento

SM Energy se enfocó en aumentar el compromiso y retener el talento mediante la creación de una cultura de liderazgo personal. Con la ayuda del All Access Pass® de FranklinCovey, los líderes están hablando un nuevo idioma, construyendo relaciones de colaboración y discutiendo cómo lograr metas de manera más efectiva.

Reclutadora y Selectora Global

Construir cultura para el crecimiento global

Una empresa global de selección y reclutamiento de personal se centra en crear un marco para mejorar su cultura. Con la ayuda de Los 4 Roles Esenciales del Liderazgo™ de FranklinCovey, los colaboradores de todo el mundo están aprendiendo un lenguaje compartido, generando vínculos en común y llegando a conocerse y entenderse unos a otros.

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